香格里拉网讯（记者 杨洪程） 在创先争优活动中，维西县委组织部积极探索乡镇干部职工管理新模式，制定了《维西县乡镇干部职工管理办法（试行）》，进一步规范乡镇干部职工管理。
一是明晰管理权限，完善管理制度。《办法》提出：乡镇党委全面负责本乡镇所有在编工作人员的管理工作；基层站所工作人员实行乡镇党委和县直部门双重管理，以乡镇党委管理为主，县直单位协助管理。进一步界定了乡镇和县直主管部门对职工管理范围，明确了管理权限、规范了管理模式。并通过完善工作汇报制度，干部请销假制度，沟通、述职和督查机制，保证了乡镇党委在管理干部职工过程中有据可依、有章可循。
二是规范考核办法，完善激励机制。《办法》中提出：乡镇机关事业单位和基层站所的干部职工考核由乡镇党委负责，涉及双重管理的，以乡镇党委考核意见为主。进一步明确了乡镇党委在考核干部职工，特别是双重管理身份职工的主导地位。《办法》要求年度考核同个人工资待遇相结合，实行量化评分制，评分结果将进行排名，还开创性地提出了年度考核末位的诫勉激励机制和连续两年考核末位实行的“末位待岗制度”，一改乡镇干部职工普遍存在的“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的消极心理，激励广大乡镇干部职工做好本职工作。
《办法》的颁布实施，将进一步理顺乡镇干部职工管理思路，规范管理模式，为该县探索创新干部职工管理模式，提高干部职工管理科学化水平积累宝贵的经验。
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