香格里拉网讯 （记者 余丽芹） 为进一步推进学习型党组织建设，迪庆银监局制定完善了《迪庆银监局学习培训管理办法（暂行）》、《迪庆银监局关于推进学习型党组织建设的实施意见》、《迪庆银监局2011年党委中心组学习计划》，对支部、科室开展学习进行了规范，大力营造良好的学习风气和学习氛围，提升党员的学习能力和知识素养，增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力。
在学习活动中，迪庆银监局成立学习督查组，推动理论学习常态化、规范化，建立督促检查机制，定量规定科室及个人的学习指标，保证每年全体在职干部参加脱产培训不少于110学时，定期按季对各科室和个人的学习计划、学习内容、学习进度、学习出勤情况进行督促检查，保证参加全员培训和集体学习的覆盖率达到100%。并将督查结果纳入年度考核管理，建立激励机制，制定了《关于加强学历、学位教育管理的相关通知》，对在职参加继续教育、学历教育的同志给予时间、经费上的支持。在干部选拔任用和公开选拔竞聘工作中，将学识作为一项重要依据，加大笔试、答辩所占权重，以学定才，以学取才。
同时，利用“春训、冬训”等集体学习平台，建立学习交流共享机制，选取具有代表性的学习心得体会公开交流，分享学习成果和学习方法，将个体的经验和成果通过交流逐步转化为全局经验，形式良性循环，实现了智力资源的互换共享。
目前，全局正逐步形成党支部学习和党员个人学习的长效机制，强化学习型党组织建设，在学习和工作过程中提高干部队伍素质，并体现到银行业稳健运营上来。
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