香格里拉网讯 （通讯员 和丽琼） 今年，在认真总结“十一五”时期干部教育培训工作经验的基础上，州国税局出台了《迪庆州国税系统“十二五”干部教育培训实施办法》，力求抓好干部教育培训，提升综合素质，为实现“十二五”时期迪庆国税事业发展改革目标提供人才保证和智力支持。
实施办法按照分级管理的原则，确定具体部门职责，采取分类培训的方法确保各类教育培训有的放矢，如对新录用人员进行初任培训，对晋升领导职务的公务员进行任职培训，根据专项工作需要进行专门业务培训，经常性对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训。
实施办法把创新教育培训方法和“服务基层年”主题有机结合，开展送业务下基层活动，确保每年全州国税部门公务员更新知识、提高工作能力的培训面不低于50%。注重推行现代信息网络教育培训模式，通过视频网络向基层干部授课。创新监督考核机制，州局机关带头实行“学分制”，规定基础学分为60分，根据学习笔记、学习心得的完成情况，上报信息、宣传稿件、调研文章的采用情况和培训考试成绩进行加分或扣分，每年年底评比通报一次个人学分，根据学分进行奖励和处罚。着重培养实际工作急需的复合型人才。鼓励干部参加全州、全省业务能手选拔和由国家统一组织的注册会计师、注册税务师及律师（司法）等资格考试，大力表彰奖励并优先提拔业务能手和获得资格证书的干部，在系统内营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
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