香格里拉网讯（记者 余丽芹） 近日，记者从州委组织部干部科了解到，我州在县乡党委换届届末考核、考察工作中，根据《综合考核办法》，创新民主测评和民意调查方法，通过“五个对比”增强民主测评和民意调查的针对性和实效性，为选准用好干部打牢基础。
一是各项工作综合比。将民主测评、民意调查项目分为“思想政治建设、领导能力、工作实绩、班子党风廉政建设”和“改善民生、社会和谐、工作成效、个人党风廉政建设”八个方面，考核领导班子和成员各方面的工作是否全面协调发展。
二是现任与前任比。在民主测评、民意调查中，要求参会人员从“德、能、勤、绩、廉”和“履行职责、工作作风、工作成效、公众形象”等方面分别对现任班子成员与前任班子成员进行比较，分别作出“优秀、称职、基本称职、不称职”和“满意、比较满意、不够满意、不满意、不了解”的评价，反映现任班子成员与前任班子成员相比有哪些优势、存在哪些主要不足，为州县党委配备县乡领导班子和选拔任用干部提供依据。
三是当前状态与初任状态比。要求参加民主测评、民意调查人员对党政主要领导干部当前的能力水平和综合表现，分别与其初任现职务时的情况进行比较评价，全面反映出哪些干部因任职时间较长而出现思想波动、工作热情下降等情况，便于有针对性地调整。
四是经济社会发展指标完成情况比。要求州统计局和各县统计部门分别提供各县和各乡镇主要经济指标完成情况，从“经济发展、社会发展、可持续发展”和GDP、农民人均纯收入、固定资产投资总额等20个小项目的完成情况进行认真分析对比，检验班子的执政能力。
五是县乡之间横向比。州县组织部充分运用民主测评、民意调查、民主推荐结果，按照职务分类，对各县和各乡镇民主测评和民意调查、民主推荐结果进行对比分析，从而检验领导干部与工作岗位的匹配程度，通过比较进一步综合评价干部的德才，为州县党委统筹考虑县乡领导班子人事方案提供参考。
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